Συμβουλευτική καθοδήγηση από επιτυχημένους αποφοίτους (mentoring)

Τι είναι το Mentoring

Το mentoring είναι μια σχέση συνεργασίας μεταξύ δύο ατόμων, η οποία επιτρέπει την ανταλλαγή εμπειριών, απόψεων, πληροφοριών και πρακτικών συμβουλών για ένα συγκεκριμένο τομέα απασχόλησης ή δραστηριότητας. Είναι μια σχέση που μέσα από την επαφή του ενδιαφερόμενου (Mentee) με έναν έμπειρο στον κλάδο του επαγγελματία (Mentor) και τη συνακόλουθη γνώση που απορρέει από αυτό, ενδυναμώνεται και αναπτύσσεται το συναίσθημα της αυτοπεποίθησης, ενισχύοντας τις επαγγελματικές και προσωπικές δεξιότητες και των δύο μερών. Το mentoring χρησιμοποιείται για να βοηθήσει στην ανάπτυξη και εξέλιξη των ατόμων και διαρκεί για καθορισμένη χρονική περίοδο.

Το mentoring προϋποθέτει τη θέληση και από την πλευρά του μέντορα (mentor) και από την πλευρά του καθοδηγούμενου/ης (mentee) για την ανάπτυξη και συνεχή καλλιέργεια μιας σχέσης καλής επικοινωνίας, εμπιστοσύνης και σεβασμού με αθροιστικά θετικά αποτελέσματα.

Το mentoring προτείνει πρακτικές συμβουλές που απομυθοποιούν τις δυσκολίες και δημιουργούν συνθήκες ανάπτυξης και προόδου.

Το mentoring είναι εμπιστευτικό, συνεργατικό και βοηθητικό.

Τι δεν είναι το Mentoring

Το mentoring όμως δεν είναι μια φιλική σχέση η οποία εστιάζει στην προσωπική ανάπτυξη του ενός ή του άλλου μέρους της σχέσης ανάλογα με τις συνθήκες ούτε μια σχέση εκπαιδευτή-εκπαιδευόμενου η οποία εστιάζει σε ανάπτυξη εκπαιδευτικών δεξιοτήτων και τεχνικών , όπου ο εκπαιδευτής, mentor, έχει τον έλεγχο της διαδικασίας. Ο mentee έχει πάντα τον έλεγχο της δικής του διαδικασίας μάθησης.

Το mentoring δεν επιβάλλει απόψεις και λύσεις. Εντοπίζει και προτείνει από κοινού! Το mentoring δεν αξιολογεί, δε συγκρίνει, δεν εκπαιδεύει.

Ο ρόλος του Mentor

Ο Mentor έχει την έννοια του υποστηρικτή, του συμβούλου και του πνευματικού καθοδηγητή κάποιου νεώτερου.

Ο mentor οφείλει να:

Να ακούει

Να ρωτά

Να μοιράζεται σκέψεις, γνώσεις, εμπειρίες

Να υποστηρίζει τον καθοδηγούμενό του στη διερεύνηση και αποσαφήνιση των εκπαιδευτικών και επαγγελματικών του στόχων

Να τον ενθαρρύνει στην ανακάλυψη και ανάπτυξη των στόχων και δεξιοτήτων του

Να τον οδηγεί στη διεύρυνση των οριζόντων του, με τον να τον εμπλέκει σε νέες εμπειρίες

Να του δημιουργεί ευκαιρίες και να του προσφέρει εναλλακτικές προοπτικές, που σε άλλες περιπτώσεις δε θα υπήρχαν (πρόσβαση σε κοινωνικά δίκτυα, χρήσιμες πηγές πληροφόρησης)

Να τον εισάγει στον κόσμο της πραγματικής αγοράς εργασίας

Να συνεργάζεται στη λύση τυχόν προβλημάτων, που αντιμετωπίζει ο συμβουλευόμενός του, αλλά όχι να του λύνει ο ίδιος το πρόβλημα

Να αποτελεί πρότυπο

Οφέλη για τον Mentor

Τα οφέλη είναι πολλά και σημαντικά και για τις δυο πλευρές, δηλαδή και για τους mentors και για τους mentees, αλλά και για το εργασιακό και κοινωνικό περιβάλλον τους, όταν η σχέση τους λειτουργεί θετικά.

Μέσα από τη διαδικασία του Mentoring δίνεται η δυνατότητα στο Mentor:

Να αυξήσει την αυτοεκτίμησή του και την ικανοποίησή του από τη δουλειά του

Να βελτιώσει τις επικοινωνιακές και οργανωτικές του δεξιότητες

Να παρακολουθήσει δωρεάν κατάρτιση σε βασικές γνώσεις mentoring

Να επηρεάσει θετικά τις επερχόμενες γενεές

Να γίνει πρότυπο για άλλους επιχειρηματίες, επαγγελματίες

Να μοιραστεί τη γνώση και την εμπειρία του

Να διευρύνει το δίκτυο επαφών του

Ποιος μπορεί να γίνει Mentor;

Εθελοντές mentors μπορούν να γίνουν όσοι :

Διαθέτουν επαγγελματική εμπειρία ή επιχειρηματική δραστηριότητα σ΄ ένα συγκεκριμένο επαγγελματικό χώρο πάνω από 5 χρόνια.

Μπορούν να διαθέσουν λίγο από το χρόνο τους για τις ατομικές συναντήσεις με τους mentee (καθοδηγούμενος).

Έχουν τη διάθεση να μοιραστούν τις γνώσεις και τις εμπειρίες τους με νέους ανθρώπους.

Ο ρόλος του Mentee

Ο Mentee οφείλει:

να ακούει

να μοιράζεται σκέψεις

να είναι δεκτικός σε νέες και διαφορετικές προοπτικές που του ανοίγονται

να παίρνει την ευθύνη της δικής του ανάπτυξης και της διαδικασίας του mentoring

να αναθεωρεί και να «ενδοσκοπεί»

να είναι δεσμευμένος στη διαδικασία

Οφέλη για τον Μentee

Μέσα από τη διαδικασία του mentoring δίνεται η ευκαιρία στον mentee:

Να αναπτύξει τις επικοινωνιακές και κοινωνικές του δεξιότητες

Να διερευνήσει νέες προοπτικές

Να προσδιορίσει τομείς ανάπτυξης

Να βελτιώσει την αυτοπεποίθησή του

Να διευρύνει το προσωπικό δίκτυο επαφών του

Να δημιουργήσει προοπτικές επιχειρηματικής ανάπτυξης και προόδου

Να αποκτήσει νέες γνώσεις και δεξιότητες

Να αποκτήσει μια πιο ρεαλιστική απεικόνιση της πραγματικότητας

Ποιος μπορεί να γίνει mentee;

Το πρόγραμμα απευθύνεται αποκλειστικά στους φοιτητές/αποφοίτους του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής. Επομένως, για να συμμετάσχεις στο πρόγραμμα ως Mentee (καθοδηγούμενος) αρκεί να είσαι είτε φοιτητής του ΠΑΔΑ και να βρίσκεσαι στο τελευταίο ή προτελευταίο έτος των σπουδών σου είτε νέος απόφοιτος.

Πώς να γίνω Mentee;

Αυτό που έχεις να κάνεις είναι να συμπληρώσεις την αίτηση ένταξης στο πρόγραμμα και να την αποστείλεις στο Τμήμα Διασύνδεσης Διαμεσολάβησης και Καινοτομίας. Καλό είναι να δώσεις χρόνο και προσοχή στη συμπλήρωση της αίτησής σου. Όσο περισσότερες πληροφορίες δώσεις για αυτά που σήμερα σκέφτεσαι για τα επαγγελματικά σου σχέδια ή για όσα θα ήθελες να μάθεις, τόσο περισσότερο βοηθάς τους συντονιστές του προγράμματος να αναζητήσουν τον κατάλληλο Mentor για σένα.

Επιπλέον, είναι αναγκαίο μαζί με την αίτησή σου να προσκομίσεις και μια βεβαίωση σπουδών από τη γραμματεία του Τμήματός σου, γεγονός που αποδεικνύει ότι είσαι φοιτητής του ΠΑΔΑ.